ENTREVISTA E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA

 

 

entrevista

A situação atual do mercado (vendas em queda, custos em alta, preços pressionados para baixo) e a intensa concorrência já são imperativos suficientes para a empresa buscar o candidato que melhor atenda aos requisitos de suas vagas. É fundamental contratar profissionais que façam as “entregas” necessárias, ou seja, aqueles que contribuam com o objetivo organizacional.

 

Logo o profissional responsável pelo recrutamento e seleção de uma empresa deve estar sempre atualizado nas técnicas de identificação do melhor candidato para a posição. E é essa a proposta do curso Entrevista e Seleção por Competência.  

 

Objetivos do Curso:

  • Compreender como alinhar o processo de recrutamento e seleção ao negócio organizacional por meio do modelo de competências;
  • Aprender como usar na prática o passo a passo do processo de seleção por competências;
  • Saber como conhecer os requisitos do cargo através de informações do requisitante da vaga para estruturar o processo de recrutamento e seleção atendendo às necessidades da função e das estratégias organizacionais;
  • Conhecer a metodologia de entrevista comportamental e como usá-la para buscar o candidato com melhor perfil à função;
  • Desenvolver conhecimentos de como elaborar e apresentar o relatório com parecer sobre o processo seletivo por competências;
  • Capacitar os interessados para atuarem de forma eficiente no recrutamento e na seleção de pessoas, por meio da discussão de temas como gestão por competências, indicadores de recrutamento e seleção.

Metodologia do Curso:

  • Aula expositiva e dialogada;
  • Discussão sobre a implantação da seleção por competências;
  • Prática de análise de currículos e simulação de entrevista comportamental.

Público Alvo:

  • Profissionais da área de recursos humanos e gestores que desenvolvem os procedimentos de seleção;
  • Estudantes das áreas de Administração, Psicologia e afins.

Conteúdo Programático:

  • Análise da vaga em aberto:
    • Analisar a descrição de cargos e as competências exigidas;
    • Levantar as necessidades junto ao solicitante da contratação;
    • Definir perfil para o recrutamento;
    • Como fazer o recrutamento que traga mais eficiência para a seleção. 
  • Como preparar o processo de seleção por competências:
    • Analisar indicadores de competências;
    • Verificar informações complementares para o perfil;
    • Desenvolver pré-entrevistas;
    • Definir roteiro de perguntas comportamentais com foco em competências;
    • Fazer a entrevista;
    • Elaborar parecer para o solicitante da contratação;
    • Capacitar o solicitante da vaga para participar do processo de seleção;
    • Encaminhar devolutiva para os participantes do processo seletivo. 
  • Simulação de práticas do processo de seleção:
    • Analisar currículo;
    • Analisar competências;
    • Fazer entrevistas por competência.

Instrutora:

Dra. CÉLIA  DE OLIVEIRA DE SANTANA.

  • Doutora e Mestre pela PUC, graduada em Serviço Social, Direito e Administração de Empresas;
  • Experiência por mais de 20 anos como executiva de Recursos Humanos;
  • Atualmente atua na Empresa Ativa Consultoria de Apoio Empresarial em desenvolvimento de pessoas e políticas de recursos humanos como Consultora Senior;
  • Professora de cursos de Pós-Graduação na Focus e FFB de Três Lagoas; Toledo – Araçatuba e Presidente Prudente; Unilins – Lins; Univem–Marília e Reges – Dracena; FGV – SP; FGV – Rio e Osvaldo Cruz. 

 

Carga Horária: 12 horas.

Datas: 
06 e 07/12/2018.

Horários: 
Quinta: das 18:30h às 22:30h.

Sexta: das 08:30h às 17:30h.

 

 

 

Obs.: Inscrições até o dia 01 de dezembro de 2018 ou enquanto houver vagas.




DEPOIMENTOS DOS PARTICIPANTES: 

"Foi um excelente curso, o aprendizado tem muita aplicabilidade na minha rotina de trabalho. Aprendi como usar técnicas, como aplicar perguntas e realizar contratações com competência. A professora é ótima."
Participante: Stephanie J. R. Garcia Ferreira (Assistente de RH). 

"O curso foi muito produtivo e eficaz, superou minhas expectativas. A equipe está de Parabéns."
Participante: Juliana Monteiro (Supervisora Administrativa). 

 

 

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