ENTREVISTA E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA
A situação atual do mercado (vendas em queda, custos em alta, preços pressionados para baixo) e a intensa concorrência já são imperativos suficientes para a empresa buscar o candidato que melhor atenda aos requisitos de suas vagas. É fundamental contratar profissionais que façam as “entregas” necessárias, ou seja, aqueles que contribuam com o objetivo organizacional.
Logo o profissional responsável pelo recrutamento e seleção de uma empresa deve estar sempre atualizado nas técnicas de identificação do melhor candidato para a posição. E é essa a proposta do curso Entrevista e Seleção por Competência.
Objetivos do Curso:
Compreender como alinhar o processo de recrutamento e seleção ao negócio organizacional por meio do modelo de competências;
Aprender como usar na prática o passo a passo do processo de seleção por competências;
Saber como conhecer os requisitos do cargo através de informações do requisitante da vaga para estruturar o processo de recrutamento e seleção atendendo às necessidades da função e das estratégias organizacionais;
Conhecer a metodologia de entrevista comportamental e como usá-la para buscar o candidato com melhor perfil à função;
Desenvolver conhecimentos de como elaborar e apresentar o relatório com parecer sobre o processo seletivo por competências;
Capacitar os interessados para atuarem de forma eficiente no recrutamento e na seleção de pessoas, por meio da discussão de temas como gestão por competências, indicadores de recrutamento e seleção.
Metodologia do Curso:
Aula expositiva e dialogada;
Discussão sobre a implantação da seleção por competências;
Prática de análise de currículos e simulação de entrevista comportamental.
Público Alvo:
Profissionais da área de recursos humanos e gestores que desenvolvem os procedimentos de seleção;
Estudantes das áreas de Administração, Psicologia e afins.
Conteúdo Programático:
- Análise da vaga em aberto:
Analisar a descrição de cargos e as competências exigidas;
Levantar as necessidades junto ao solicitante da contratação;
Definir perfil para o recrutamento;
Como fazer o recrutamento que traga mais eficiência para a seleção.
- Como preparar o processo de seleção por competências:
Analisar indicadores de competências;
Verificar informações complementares para o perfil;
Desenvolver pré-entrevistas;
Definir roteiro de perguntas comportamentais com foco em competências;
Fazer a entrevista;
Elaborar parecer para o solicitante da contratação;
Capacitar o solicitante da vaga para participar do processo de seleção;
Encaminhar devolutiva para os participantes do processo seletivo.
- Simulação de práticas do processo de seleção:
Analisar currículo;
Analisar competências;
Fazer entrevistas por competência.
Instrutora:
Dra. CÉLIA DE OLIVEIRA DE SANTANA.
Doutora e Mestre pela PUC, graduada em Serviço Social, Direito e Administração de Empresas;
Experiência por mais de 20 anos como executiva de Recursos Humanos;
Atualmente atua na Empresa Ativa Consultoria de Apoio Empresarial em desenvolvimento de pessoas e políticas de recursos humanos como Consultora Senior;
Professora de cursos de Pós-Graduação na Focus e FFB de Três Lagoas; Toledo – Araçatuba e Presidente Prudente; Unilins – Lins; Univem–Marília e Reges – Dracena; FGV – SP; FGV – Rio e Osvaldo Cruz.
Carga Horária: 12 horas.
DEPOIMENTOS DOS PARTICIPANTES:
"Foi um excelente curso, o aprendizado tem muita aplicabilidade na minha rotina de trabalho. Aprendi como usar técnicas, como aplicar perguntas e realizar contratações com competência. A professora é ótima."
Participante: Stephanie J. R. Garcia Ferreira (Assistente de RH).
"O curso foi muito produtivo e eficaz, superou minhas expectativas. A equipe está de Parabéns."
Participante: Juliana Monteiro (Supervisora Administrativa).
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